Empresas incorporam critérios ESG em planos de remuneração de executivos

A análise abrangente conduzida pela WTW, líder global em consultoria, observou um crescimento contínuo na incorporação de medidas ambientais, sociais e de governança (ESG) em planos de incentivos a executivos em empresas de todo o mundo.  Esse aumento é mais notável na América do Norte, onde o percentual de empresas públicas dos EUA adotando pelo menos uma métrica ESG em seus planos de incentivos a executivos saltou para 76% este ano, um aumento de 69% em relação ao ano anterior.

A pesquisa destaca a Holanda como um exemplo notável de crescimento, com projetos eólicos offshore impulsionando significativamente a capacidade de energia renovável da Google na região. Além disso, a diversificação de portfólio de energias renováveis da Google em Itália, Polônia e Bélgica exemplifica uma estratégia mais ampla para um futuro sustentável.

No Canadá, o comprometimento com métricas ESG nos planos de incentivos executivos atingiu 80% das empresas do índice TSX 60, evidenciando uma tendência crescente entre as empresas em reconhecer a importância de práticas sustentáveis. A maior adoção ocorre nos planos de incentivo de curto prazo, embora a presença de métricas ESG nos planos de longo prazo também esteja aumentando significativamente.

O estudo também revelou que as métricas relacionadas ao capital humano são as mais populares, utilizadas por 70% das empresas do S&P 500 e 75% das empresas do TSX 60. No entanto, as métricas ambientais viram um aumento significativo na adoção, com o uso dessas métricas crescendo de 12% para 44% nos EUA e de 27% para 50% no Canadá nos últimos três anos.

Além da América do Norte, a pesquisa da WTW abrangeu empresas na Europa e na Ásia-Pacífico, constatando um aumento generalizado na prevalência de métricas ESG em planos de incentivos executivos, com a Europa liderando particularmente nas áreas ambientais e climáticas.