55% das pessoas se sentem mais felizes com o trabalho híbrido

Um estudo realizado pelo International Workplace Group (IWG) junto ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido, mostra que 66% dos trabalhadores que atuam no formato híbrido afirmam ter sentido melhora na saúde mental. 55% dizem ter mais tempo para a família, enquanto 52% dos entrevistados destacaram o tempo com os amigos. Outros 67%, conseguem ter mais tempo para caminhadas.

Além disso, 54% têm mais tempo para o preparo de refeições saudáveis ao longo da semana, 71 horas a mais de sono por ano com a redução no tempo de deslocamento. 79% perceberam aumento na produtividade em comparação com o período pré-pandemia. Com isso, tiveram menos estresse relacionado ao trabalho. Para 88%, o trabalho híbrido é tão importante quanto os benefícios financeiros.

Desde a pandemia, com empresas e pessoas se adaptando ao “novo normal”, pessoas têm listado condições para estar em uma organização, que vão desde o modelo flexível de trabalho  ao controle da saúde mental, física e emocional.  

Em outro relatório levantado pelo IWG sobre as melhores cidades do mundo para realizar o “workation” – tendência que une work (trabalho) e vacation (férias), numa atuação remota e itinerante – 88% dos colaboradores híbridos atuaram em local distante da sede da empresa em 2022. 71% pensaram em mudar de emprego se tivessem mais flexibilidade no modelo de trabalho.

A pesquisa também apontou o Rio de Janeiro como uma das melhores cidades do mundo para realizar o "workation”. 76% destacaram equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, 47% economizaram dinheiro viajando em dias de menor movimento e 30% desfrutaram de férias mais longas.

Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, diz que o formato traz benefícios significativos, como aumento da felicidade dos funcionários, melhoria da produtividade e mais atração e retenção de talentos.
“Oferecer a opção de trabalho híbrido é uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus funcionários. Isso permite que eles tenham mais controle sobre seus horários e tenham mais tempo livre”, pontua o CEO.