​Pesquisa mostra enorme desigualdade de gênero e salarial na área de tecnologia no Brasil

Uma pesquisa realizada pela consultoria Mercer revelou que os homens dominam os cargos digitais e de tecnologia no Brasil, ocupando 70% dessas funções, enquanto as mulheres ficam com apenas 30%.

A pesquisa também mostrou que a maioria dos profissionais dessa área pertence à Geração Y, pessoas nascidas entre 1981 e 1996, representando 63% do total.

A pesquisa Cargos Tech e Digital 2023 analisou mais de 500 cargos de 180 empresas de diversos setores da economia brasileira. O estudo apontou que os cargos mais bem pagos na área de tecnologia são os relacionados a Business Intelligence e Big Data, tanto no nível executivo quanto no gerencial. Esses cargos tiveram um aumento de 10% na remuneração total em dinheiro em 2023, em comparação com o ano anterior.

Outros cargos que se destacaram em termos de salário foram os de Chief Technology Officer (CTO), Projetos, Estratégia de Transformação Digital, E-commerce e Marketing Digital, no nível executivo, e Analytics, Estratégia de Transformação Digital, E-commerce e Customer Experience (CX), no nível gerencial. Nos níveis mais baixos, os cargos mais bem remunerados foram os de Projetos de TI, Analytics, Big Data, Projeto Ágil e Machine Learning.

A pesquisa, embora não tenha esse enfoque, revela uma correlação entre os cargos de tecnologia e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, uma agenda global para acabar com a pobreza, proteger o planeta e garantir a paz e a prosperidade. Segundo o estudo, os cargos de tecnologia podem contribuir para pelo menos 11 dos 17 ODS, especialmente os relacionados à educação de qualidade, igualdade de gênero, inovação e infraestrutura, redução das desigualdades e ação climática.

Essa pesquisa mostra um dado bastante preocupante, mas é importante a gente lembrar que esse problema não é exclusivo do setor de tecnologia. a disparidade entre homens e mulheres está na maioria das áreas profissionais. Por isso que é crucial compreender que, para avançar no desenvolvimento sustentável e na competitividade global, nós temos que promover a diversidade e a inclusão em todos os segmentos.

Quando a gente analisa não apenas a representação, mas também as condições salariais, é evidente que as mulheres enfrentam obstáculos significativos no avanço de suas carreiras. no mercado ainda é muito comum mulheres desempenharem funções similares e receberem remunerações inferiores.
então, pra promover uma transformação efetiva, é fundamental implementar nas empresas medidas que abordem as raízes da disparidade salarial e da sub-representação.

A especialista em recursos humanos, Andreia Arantes lembra que essa desigualdade não está só na área de tecnologia. “Essa pesquisa mostra um dado bastante preocupante, mas é importante a gente lembrar que esse problema não é exclusivo do setor de tecnologia. a disparidade entre homens e mulheres está na maioria das áreas profissionais. Por isso que é crucial compreender que, para avançar no desenvolvimento sustentável e na competitividade global, nós temos que promover a diversidade e a inclusão em todos os segmentos”, argumenta ela.

Os salários também merecem uma atenção especial das corporações, segundo a especialista: “Quando a gente analisa não apenas a representação, mas também as condições salariais, é evidente que as mulheres enfrentam obstáculos significativos no avanço de suas carreiras. no mercado ainda é muito comum mulheres desempenharem funções similares e receberem remunerações inferiores. Então, pra promover uma transformação efetiva, é fundamental implementar nas empresas medidas que abordem as raízes da disparidade salarial e da sub-representação”, conclui Arantes.